[1]Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 r. poz. 917 z późn. zm.);
[2] Art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony
osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz
uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.)
(dalej: RODO);
[3] Art. 6 ust. 1 lit a RODO;
[4] Art. 9 ust. 2 lit. a RODO;
[5] Art. 10 RODO;
[6] Art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2018 r.,
poz. 405);
[7] Art. 10 ust. 8a ustawy 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.).
……………………………………………………….. ………………………………………………………
(data) (czytelny podpis)
Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z procesem rekrutacji
Kto przetwarza Państwa
dane osobowe?
Administratorem danych osobowych jest Szkoła Podstawowa nr 14 im. Adama Mickiewicza w Zielonej
Górze, reprezentowane przez Dyrektora mgr Aleksandrę Białęcką,
ul. Jaskółcza 66, 65-518 Zielona Góra
tel.: 68 325 50 11, adres e-mail: sp14@autograf.pl
Z kim mogą się Państwo
skontaktować?
W sprawach ochrony swoich danych osobowych mogą się Państwo skontaktować się
z Inspektorem Ochrony Danych:
e-mail: inspektor-jk@cuw.zielona-gora.pl
telefon: 880 100 323
pisemnie na adres naszej siedziby, wskazany powyżej.
Inspektor nie udziela jednak informacji dotyczących pozostałej działalności jednostki.
W jakim celu i na jakiej
podstawie chcemy uzyskać
dane osobowe?
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane
w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2], natomiast inne dane na
podstawie zgody[3], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Ponadto Państwa dane osobowe będą przetwarzane także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli
wyrażą Państwo na to zgodę[3], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie
Państwa zgoda na ich przetwarzanie[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
W przypadku pozytywnego dla Pani/Pana zakończenia postępowania rekrutacyjnego, ale jeszcze
przed nawiązaniem stosunku pracy[5]:
- obowiązani jesteśmy do uzyskania informacji, czy Pani/Pana dane są zamieszczone w Rejestrze
Sprawców Przestępstw Na Tle Seksualnym[6]
.
- jest Pani/Pan obowiązana/-y przedstawić informację z Krajowego Rejestru Karnego dotyczącą braku
skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe[7]
.
Jakie mają Państwo
prawa?
Mają Państwo następujące prawa:
prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
prawo do usunięcia danych osobowych;
prawo do przenoszenia danych osobowych;
prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (jeżeli dane są
zbierane na podstawie zgody);
prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres:
ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).
Komu przekazujemy
Państwa dane osobowe?
Nie istnieją odbiorcy, którym ujawnione mogą być dane osobowe, tzn. dane osobowe nie będą
udostępniane żadnym podmiotom trzecim.
Jaki będzie czas
przetwarzania danych?
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do
zakończenia procesu rekrutacji. Jeśli wyrażą Państwo zgodę, dane osobowe będą przetwarzane w
kolejnych naborach pracowników.
Czy muszą Państwo podać
dane osobowe?
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest
niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.
Przetwarzanie informacji czy Pani/Pana dane są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw Na
Tle Seksualnym jest obowiązkowe[5] w przypadku pozytywnego dla Pani/Pana zakończenia
postępowania rekrutacyjnego.
Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Czy decyzje zapadają w
sposób automatyczny?
W procesie zatrudnienia żadne decyzje nie zapadają automatycznie oraz nie są budowane żadne
profile.
Czy dane będą przekazane
poza Polskę?
Nie przekazujemy Państwa danych poza teren Polski, Unii Europejskiej, ani Europejskiego Obszaru
Gospodarczego.
Drukuj